3 bước lập kế hoạch phát triển sự nghiệp giúp tăng động lực

Chia sẻ bài viết này

Bạn có một công việc ổn định nhưng không cảm thấy vui.

Bạn không nhìn thấy bản thân đang phát triển hay tiến bộ từng ngày.

Bạn cảm thấy mình đang dậm chân tại chỗ.

Bạn muốn công việc, sự nghiệp của mình được phát triển hơn nhưng không biết bắt đầu từ đâu.

Bạn cần một kế hoạch phát triển sự nghiệp cho riêng mình.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu về:

• Kế hoạch phát triển sự nghiệp là gì?
• Tại sao chúng ta cần có kế hoạch phát triển sự nghiệp?
• Những sai lầm cần tránh khi lập kế hoạch phát triển sự nghiệp?
• Cách lập kế hoạch phát triển sự nghiệp hiệu quả?

Hãy đọc và tìm câu trả lời cho chính mình!

Kế hoạch phát triển sự nghiệp là gì?

Kế hoạch phát triển sự nghiệp là một bản tổng hợp các hoạt động bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu, mong muốn trong sự nghiệp của mình. Nó bao gồm các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn và các bước thực hiện cụ thể để đạt được mục tiêu đó.

Tại sao chúng ta cần có kế hoạch phát triển sự nghiệp?

Trong thời đại biến động nhanh chóng như ngày nay, việc có một kế hoạch phát triển sự nghiệp rõ ràng là điều cần thiết hơn bao giờ hết.

Việc sở hữu một kế hoạch phát triển sự nghiệp hiệu quả sẽ giúp bạn:

Có mục tiêu để nỗ lực và phấn đấu:

Mỗi ngày tỉnh dậy bạn biết rất rõ mình đang nỗ lực làm việc hết mình để đạt được mục tiêu gì? 

• Phấn đấu để thăng tiến lên vị trí mới sắp tới
• Kiếm nhiều tiền để nuôi đam mê của bản thân.
• Học việc thật nhanh để sau đó ra làm chủ

Mỗi cá nhân sẽ có cho mình những mục tiêu khác nhau làm động lực cho sự phát triển mà họ mong muốn.

Tự tin hơn khi định vị được bản thân:

Việc xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp sẽ cần một quá trình tìm hiểu bản thân thật rõ ràng và sâu sắc:

• Điểm mạnh/yếu của bản thân là gì?
• Tính cách nổi bật của bản thân là gì?
• Phương pháp học tập và tiếp thu phù hợp?

Thông qua đó bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn về bản thân, bạn có thể thoải mái thể hiện mình mà không sự bị đánh giá, phán xét từ người khác vì đơn giản bạn hiểu mình là ai? và tự tin chấp nhận con người đó.

Bắt kịp xu hướng thị trường lao động:

Tìm hiểu thị trường, nghiên cứu về ngành, lĩnh vực, công ty liên quan để nhìn ra hướng thăng tiến, chuyển đổi hay điều hướng công việc phù hợp là điều quan trọng cần biết khi xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp.

Từ đó bạn cũng sẽ đối chiếu lại với những năng lực hiện có của bản thân để trau dồi và đáp ứng lại với thị trường lao động, bắt kịp xu hướng để không bị đào thải.

Giảm căng thẳng và cân bằng cuộc sống:

Việc có một kế hoạch phát triển sự nghiệp rõ ràng giúp bạn không còn bị rơi vào sự mông lung, mơ hồ, bạn hiểu rõ được điều bạn muốn, bạn biết mình cần làm gì, thời gian phân bố như thế nào là phù hợp từ đó bạn cũng sẽ bình an hơn và có thời gian để sắp xếp cân bằng các việc ưu tiên khác như sở thích, gia đình,…

4 sai lầm cần tránh khi lập kế hoạch phát triển sự nghiệp

#1 Lập kế hoạch dựa theo lời khuyên của người khác

Rất nhiều bạn hay chọn cách tham khảo ý kiến của những người xung quanh như: sếp, ba mẹ, bạn bè, người yêu, đồng nghiệp,… để nhận về càng nhiều các góp ý, lời khuyên càng tốt từ đó tổng hợp và tìm ra hướng phát triển sự nghiệp cho mình.

Cách này thường dễ khiến bạn bị rối trong hàng lời khuyên, lời khuyên nào cũng có cái hợp lý, cái chưa hợp lý dẫn tới bạn lại càng hoang mang hơn.

Có người chọn cách thử từng lời khuyên một, có người chọn cách lựa chọn phát triển theo cảm nhận dẫn tới thiếu tính hiệu quả mà còn tốn nguồn lực thời gian, tiền bạc và công sức.

#2 Lập kế hoạch chỉ dựa trên những điều đã làm tốt trong quá khứ

Trong quá trình đồng hành cùng Học viên CAD gặp nhiều bạn chia sẻ việc lựa chọn hướng phát triển cho bản thân:

• Mình đang làm tốt chuyên môn kỹ thuật vì vậy đương nhiên mình sẽ phát triển lên cao hơn về chuyên môn để trở thành chuyên gia.
• Mình đã từng bán hàng tốt nên mình nghĩ tiếp theo mình sẽ kinh doanh thì sẽ hợp lý.
• ….

Những lựa chọn này nghe thì có vẻ rất hợp lý nhưng thật ra lại rất dễ khiến bạn mắc sai lầm bởi vì bên cạnh những khả năng mỗi cá nhân đã và đã làm tốt mỗi người vẫn sẽ còn những tiềm năng chưa có cơ hội được phát triển. Cũng có thể lĩnh vực bạn đang tự tin chưa phải là vùng lĩnh vực bạn có tiềm năng nhất bên trong bản thân mình.

Vì vậy, bên cạnh kinh nghiệm và trải nghiệm mà bạn đang có cần đối chiếu thêm với tiềm năng bẩm sinh để có một cái nhìn toàn diện và chính xác nhất.

#3 Lập kế hoạch quá khả năng dẫn tới chán nản, bế tắc

Nhiều bạn lại vừa muốn bản thân phát triển lại vừa muốn ngay lập tức kiếm nhiều tiền, thu nhập tốt việc này dễ khiến bạn bị rơi vào trạng thái áp lực, căng thẳng và dẫn tới bế tắc mặc dù cũng đã cố gắng học thêm, thử sức nhiều hướng phát triển nhưng cuối cùng lại quay về guồng quay cũ, sáng đi làm, chiều lướt facebook, tiktok,… và cảm thấy chán nản bản thân.

Mỗi sự phát triển dù thế nào vẫn luôn sẽ cần thời gian để học tập, rèn luyện thì mới có thể tạo ra được kết quả và tài chính như mình mong muốn.

Vì vậy, bạn cần hiểu rõ để cân đối mong đợi tài chính và thời gian rèn luyện hợp lý, sử dụng phương pháp “lấy ngắn, nuôi dài” để có một kế hoạch phát triển phù hợp.

#4 Thiếu kỹ năng tìm hiểu và nghiên cứu thị trường

Để lập kế hoạch phát triển sự nghiệp hiệu quả bạn cần có kỹ năng để tìm hiểu và cập nhật thị trường lao động trong chính công việc và nghề nghiệp của bạn. Ví dụ:

• Chu kỳ phát triển của ngành nghề hiện tại của bản là gì? đang phát triển hay suy thoái?
• Các công ty xịn nhất trong ngành của bạn là công ty nào? Công ty của bạn hiện tại đứng ở đâu?
• Nhu cầu tuyển dụng hiện tại ra sao? Thu nhập trung bình như thế nào?

Từ đó bạn sẽ nắm được thế chủ động và biết mình cần trang bị thêm những gì để thăng tiến trong công ty hoặc có thể đủ khả năng nhảy vào các công ty khác.

Khám phá thêm 5 điều lời khuyên giúp bạn phát triển sự nghiệp một cách bền vững hơn tại đây.

3 bước giúp bạn lập kế hoạch phát triển sự nghiệp hiệu quả

Có 3 bước để giúp bạn lập kế hoạch phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả và bền vững:

Bước 1: Hiểu bản thân

Hãy bắt đầu hành trình khám phá bản thân với 3 câu hỏi quan trọng:

Điều gì khiến bạn cảm thấy vui và hứng thú?

• Suy ngẫm về những hoạt động, công việc khiến bạn say mê, tràn đầy năng lượng và niềm vui.
• Ghi chép lại những khoảnh khắc bạn cảm thấy hứng khởi, tò mò và muốn khám phá.

Điều gì khiến bạn cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa?

• Xác định giá trị cốt lõi, mục tiêu và sứ mệnh của bạn trong cuộc sống
• Suy ngẫm về những điều bạn muốn cống hiến và tạo ra giá trị cho cuộc sống.

Điều gì khiến bạn cảm thấy tự tin vào bản thân?

• Nhận diện điểm mạnh, yếu và tính cách độc đáo của bạn
• Nhớ lại những thành công, lời khen ngợi và chê bai từ người khác.

Giao thoa của 3 yếu tố trên sẽ là kim chỉ nam dẫn dắt bạn đến với định hướng sự nghiệp phù hợp nhất với chính mình.

Bên cạnh việc nhìn nhận thông qua trải nghiệm, việc hiểu rõ bản chất thật sự của chính mình từ lúc sinh ra cũng là điều rất quan trọng:

• Bạn có tính cách bẩm sinh gì?
• Bạn có tiềm năng bẩm sinh ra sao?

Từ đó đối chiếu với trải nghiệm bạn sẽ biết bản thân còn những tiềm năng nào chưa được khai thác từ đó làm cơ sở để xây dựng kế hoạch rèn luyện và phát triển trong tương lai.

Bạn có thể tham khảo công cụ Sinh trắc vân tay để xác định chính xác tính cách và tiềm năng bẩm sinh của chính mình qua bài viết này.

Bước 2: Hiểu thị trường

Sau khi xác định định hướng sự nghiệp phù hợp, bạn cần tiếp tục hành trình bằng cách thâm nhập thị trường lao động để biến định hướng thành thực tế.

Có 3 yếu tố từ rộng đến sâu để các bạn có thể tìm hiểu thị trường:

Lĩnh vực, ngành:

• Khám phá lĩnh vực hình thành, chu kỳ phát triển và giá trị của ngành trong xã hội
• Nắm bắt xu hướng phát triển, tiềm năng và các rào cản của ngành.

Công ty trên thị trường:

• Nghiên cứu các công ty đầu ngành, văn hóa doanh nghiệp và định hướng phát triển của họ.
• Phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội và thách thức của các công ty mục tiêu.

Cơ hội công việc: 

• Tìm hiểu các vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và mức thu nhập tương xứng.
• Khám phá lối sống và môi trường làm việc của các vị trí bạn đang quan tâm

Lần lượt thực hiện 3 bước trên với từng định hướng sự nghiệp sẽ giúp bạn định vị và nhìn ra hướng phát triển phù hợp trong thực tế.

Bước 3: Xây dựng kế hoạch phát triển

Sau khi hoàn thành hai bước phía trên, bạn đã sở hữu một bức tranh về vị trí bản thân và định hướng sự nghiệp phù hợp mà bản thân đang muốn hướng tới.

Cuối cùng bạn đối chiếu nó với hiện trạng bản thân, từ đó xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để học tập, rèn luyện và phát triển trong ̉̉̉̉̉6 tháng, 1 năm sắp tới.

Kế hoạch hành động cần bao gồm:

1. Mục tiêu cụ thể: Xác định mục tiêu rõ ràng, đo lường được, khả thi, thực tế và có thời hạn.
2. Hành động: Liệt kê các bước cần thiết để đạt mục tiêu.
3. Thời gian: Xác định thời gian cụ thể cho từng bước hành động
4. Nguồn lực: Xác định nguồn lực cần thiết để thực hiện
5. Đánh giá và điều chỉnh: Đánh giá tiến độ thực hiện kế hoạch thường xuyên và điều chỉnh khi cần thiết.

Hoàn thành bản kế hoạch chỉ là sự khởi đầu. Điều quan trọng là bạn cần thực hiện một cách nghiêm túc, kiên trì và nỗ lực.

Sau khi thực hiện kế hoạch, hãy dành thời gian đánh giá điểm tốt, điểm chưa tốt và những điều có thể cải thiện trong lần xây dựng kế hoạch sau.

Lặp lại quy trình này liên tục sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp một cách bền vững, bất chấp những thay đổi của thị trường hay xã hội.

Tới đây, hy vọng các bạn đã nhìn ra được vấn đề của mình và có được một vài hành động để cải thiện hướng phát triển sắp tới.

Nếu bạn vẫn cảm thấy băn khoăn hay cần được hiểu rõ và được hướng dẫn áp dụng chi tiết hơn để có được hướng phát triển cho mình, bạn có thể liên hệ với CAD qua form đăng ký tìm hiểu hoặc messenger để được hỗ trợ giải đáp thêm bạn nhé!

Trung tâm sinh trắc vân tay CAD được thành lập vào năm 2013 bởi anh Nguyễn Hữu Trí. CAD là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ scan và tư vấn ứng dụng sinh trắc vân tay hàng đầu tại Việt Nam với hơn 10 năm kinh nghiệm. Các dịch vụ mà CAD đang triển khai:

1. Bài test chủng vân tay miễn phí.
2. Dịch vụ tư vấn sinh trắc vân tay (có phí) dành cho: Phụ huynh và con trẻ, học sinh, Sinh viên, người đi làm.
3. Dịch vụ tư vấn giải pháp dựa trên chủng tính cách.